Отличные советы! К сожалению, не каждый работодатель нормально относится к тому, что сотрудник столкнулся с онкологическим заболеванием.
Первая причина - перспектива постоянных больничных.
Вторая причина - онкозаболевания все еще воспринимаются обществом как что-то фатальное.
💭 Но если вы все же решили рассказать, то прежде всего, стоит самому разобрались со своими эмоциями по данному вопросу. Подумать о том, какие условия работы для вас были бы комфортны.
Например:
🤗 Для меня ничего не меняется, я такой же сотрудник, не нужно меня жалеть и списывать со счетов.
Или, наоборот:
😔 Мне нужны более щадящие условия работы. Я не могу перерабатывать и сейчас мне очень тяжело.
Но важно знать, что сотрудник не обязан информировать руководство о своем диагнозе.
🤍 Не забывайте, что в таком состоянии особенно важно ставить свои интересы на первое место и не геройствовать.
Если у вас диагностировали рак на поздней стадии, то скрыть от начальства тяжелое лечение скорее всего не получится.
Также многое зависит и от того, как будет проходить лечение.
Кто-то хорошо переносит химио- и лучевую терапию и быстро восстанавливается.
Но есть пациенты, у которых даже на первой стадии рака от «побочек» ломит кости, болит все тело, спутанное сознание.
Тогда вам придется часто оформлять больничные листы, что может привести к дополнительным вопросам начальства.
Поэтому, если вам нужны особые условия на работе или долгий больничный — рекомендуем рассказать о своем состоянии начальнику.
А вы рассказывали о своем диагнозе на работе? Какой была реакция начальства?
Делитесь в комментариях 👇🏻🤍
